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摩根士丹利证券钱菁:摒弃性别刻板印象 探索自己能力的边界

时间:2024-04-03 11:12:15 点击:177 次

  2024年3月8日是国际的第114个妇女节,是我国第101个妇女节。值此之际,摩根士丹利证券总经理钱菁接受了上海证券报采访,谈了她对职业生涯与金融行业发展的感悟。

  在介绍自己的职业生涯思考时,钱菁表示,始终以高一级的标准作为目标来要求自己是进步的首要条件。“我很幸运能够在职业生涯的早期就意识到不同阶段的不同要求——除了做到我所在级别被要求交付的业务成果,将目标放在了更高级别所被期望交付的业绩上面。这也恰恰引出了我想说的第二点,即通过探索自己能力的边界来不断挑战自己,持续学习非常关键。”

  她分享的第三点是尝试去指导、信任并授权给后辈和团队。“不太会有人第一次做某件事就非常擅长,那么就对后辈和团队成员耐心一些,有机会就委派任务给他们,并给予建设性的反馈意见,尽可能给他们锻炼和学习的机会,团队合作一般情况下会优于单打独斗。”

  身为女性,在钱菁看来,女性在金融行业,或者说在更广泛的职业领域,往往拥有特别的“她”力量。首先是坚韧的品质,尤其在投行等金融服务领域,工作常常不仅需要体力,更需要毅力。“我个人从业过程中,有幸接触并结识诸多优秀的女性同僚及前辈,她们以其非凡的毅力和对工作坚韧不拔的态度,将很多的不可能变为可能。”

  其次是共情能力。在券商的工作过程当中,从业者需要与客户以及其他各个方面的团队打交道,而女性与生俱来更强的共情能力,常常能更敏锐地捕捉到各方的诉求,平衡好方方面面的关系。

  第三是“兼顾”的能力。钱菁认为,这里的“兼顾”意味着“多线程操作”的能力。对工作高标准、严要求的女性领袖们,对自身的其他方面也会要求很高,她们在工作出色的同时,把自己的其他角色也都能兼顾到位。最后则是沟通与分享的能力。女性更倾向于主动打开沟通渠道,分享彼此的感受,这一点对于业务的推进以及长期商业关系的建立与维系,都是极其重要的。

  当谈及对初入金融行业的后辈的建议时,钱菁直言:“不要局限在‘女性’这个身份里,摒弃任何性别形成的刻板印象,勇于突破自己的舒适区,对新事物、新知识、新观点保持好奇心,去尝试探索自己能力的边界,你会为自己打开更广阔的天地。”

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